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莆田螺旋钢管价格行情
加入时间：2018/5/29
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中国政府网25日消息，国务院近日发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称《意见》）。以国企工资决定机制改革为契机，新一轮国企薪酬改革正式启动。螺旋钢管厂此次改革打破了工资总额的固有管理模式，将国企工资决定权交给企业，职工薪酬与经济效益和劳动生产率挂钩，分类确定工资效益联动指标，国企工资将有升有降。文件还明确规定：“企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。”
中国企业研究院首席研究员李锦认为，作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，螺旋钢管厂激励并约束企业负责人着眼于长期效益。
完善工资与效益联动机制

本次改革的一大特点就是完善工资与企业经济效益的联动机制。
《意见》明确：企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。反之，企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，螺旋钢管厂当年工资总额原则上相应下降。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
此外，企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。
《意见》提出，坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
作为重要的考评指标，《意见》明确，“劳动生产率”螺旋钢管厂指标一般以人均增加值、人均利润为主，根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标。
李锦认为，此次改革更加注重劳动生产率这一指标。将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。预计建筑行业、机械制造业、电信业、“三桶油”这些用工数量大的企业可能受到较大影响。

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